Ситуационная задача No5
Для организации нормальной и эффективной работы руководитель отдела кадров получил от президента задание провести соответствующую работу по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами.
Учитывая, что функции нового отдела кадров существенно отличаются от функций других подобных отделов традиционно действующих предприятий, президент конкретизировал задачи:
- Утвердить структуру управления отделом кадров с разработкой новых функций.
- Разработать принципы подбора и расстановки кадров,систему повышения квалификации, систему обеспечения предприятий необходимыми кадрами.
- Для этого определить: - требования к кадрам;
- уровень профессиональной подготовки;
- уровень оплаты труда.
- Разработать методику формирования морально-психологического климата в коллективе предприятия.
- Создать систему оплаты труда и социального обслуживания работников предприятия.
- Дать оценку действующей системе трудоустройства и определить внутренние и внешние источники обеспечения предприятия рабочей силой.
Получив задание от президента, руководитель отдела кадров делегировал решение ряда задач непосредственно функциональным подразделениям, при этом оговорив, что после выработки предложений они должны их обсудить и представить для обсуждения на Совет отдела кадров.
На анализ каждой в отдельности задачи отводится по два часа, а ситуационной задаче в целом - 16 часов.
